Редактирование: Ты уволен

Перейти к навигации Перейти к поиску

Внимание: Вы не вошли в систему. Ваш IP-адрес будет общедоступен, если вы запишете какие-либо изменения. Если вы войдёте или создадите учётную запись, её имя будет использоваться вместо IP-адреса, наряду с другими преимуществами.

Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий ниже, чтобы убедиться, что это нужная вам правка, и запишите страницу ниже, чтобы отменить правку.

Текущая версия Ваш текст
Строка 8: Строка 8:
В России же подобные контракты запрещены законодательством, а увольнение — пусть и не очень сложная, но довольно нудная процедура, обязательно требующая определённых оснований, закрытый перечень которых есть в законах. За пролитый на стол начальника кофе просто так уволить не выйдет: нужно, чтобы подача кофе была закреплена за работником в трудовом договоре (или хотя бы в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен); факт пролития кофе нужно зафиксировать в письменном акте, желательно с подписью двух других, кроме начальника, лиц; нужно истребовать с работника письменные объяснения (желательно — в письменной форме заказным письмом с описью вложения); после этого издать, наконец, приказ об увольнении… чем дело тоже может не закончиться, ведь за малейшую ошибку в процедуре суд работника восстановит. Так что обычно не говорят «Ты уволен!», а предлагают написать заявление по собственному желанию. И если работник предпочитает не оставаться в фирме, с руководством, с которым он уже вступил в конфликт, он так и делает.
В России же подобные контракты запрещены законодательством, а увольнение — пусть и не очень сложная, но довольно нудная процедура, обязательно требующая определённых оснований, закрытый перечень которых есть в законах. За пролитый на стол начальника кофе просто так уволить не выйдет: нужно, чтобы подача кофе была закреплена за работником в трудовом договоре (или хотя бы в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен); факт пролития кофе нужно зафиксировать в письменном акте, желательно с подписью двух других, кроме начальника, лиц; нужно истребовать с работника письменные объяснения (желательно — в письменной форме заказным письмом с описью вложения); после этого издать, наконец, приказ об увольнении… чем дело тоже может не закончиться, ведь за малейшую ошибку в процедуре суд работника восстановит. Так что обычно не говорят «Ты уволен!», а предлагают написать заявление по собственному желанию. И если работник предпочитает не оставаться в фирме, с руководством, с которым он уже вступил в конфликт, он так и делает.


Есть, правда, ещё такая подлая вещь, как характеристика с прежнего места работы. Подлая потому, что пишется по желанию левой пятки. Написать, что человек, проработавший восемь лет, не имевший ни одного выговора и две благодарности в трудовой — некомпетентное чмо, не способное выполнять простейшие обязанности — запросто. Хорошо, если на новом месте задумаются, как это такой идиот смог столько проработать. А если и задумаются, то может оказаться, что с такой характеристикой взять не могут при всем желании.
Есть, правда, ещё такая блядская вещь, как характеристика с прежнего места работы. Блядская потому, что пишется по желанию левой пятки. Написать, что человек, проработавший восемь лет, не имевший ни одного выговора и две благодарности в трудовой — некомпетентное чмо, не способное выполнять простейшие обязанности — запросто. Хорошо, если на новом месте задумаются, как это такой идиот смог столько проработать. А если и задумаются, то может оказаться, что с такой характеристикой взять не могут при всем желании.


== Примеры ==
== Примеры ==

Пожалуйста, учтите, что любой ваш вклад в проект «Posmotreli» может быть отредактирован или удалён другими участниками. Если вы не хотите, чтобы кто-либо изменял ваши тексты, не помещайте их сюда.
Вы также подтверждаете, что являетесь автором вносимых дополнений, или скопировали их из источника, допускающего свободное распространение и изменение своего содержимого (см. Posmotreli:Авторские права). НЕ РАЗМЕЩАЙТЕ БЕЗ РАЗРЕШЕНИЯ ОХРАНЯЕМЫЕ АВТОРСКИМ ПРАВОМ МАТЕРИАЛЫ!