Редактирование: Ты уволен
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Внимание: Вы не вошли в систему. Ваш IP-адрес будет общедоступен, если вы запишете какие-либо изменения. Если вы войдёте или создадите учётную запись, её имя будет использоваться вместо IP-адреса, наряду с другими преимуществами.
Правка может быть отменена. Пожалуйста, просмотрите сравнение версий ниже, чтобы убедиться, что это нужная вам правка, и запишите страницу ниже, чтобы отменить правку.
Текущая версия | Ваш текст | ||
Строка 8: | Строка 8: | ||
В России же подобные контракты запрещены законодательством, а увольнение — пусть и не очень сложная, но довольно нудная процедура, обязательно требующая определённых оснований, закрытый перечень которых есть в законах. За пролитый на стол начальника кофе просто так уволить не выйдет: нужно, чтобы подача кофе была закреплена за работником в трудовом договоре (или хотя бы в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен); факт пролития кофе нужно зафиксировать в письменном акте, желательно с подписью двух других, кроме начальника, лиц; нужно истребовать с работника письменные объяснения (желательно — в письменной форме заказным письмом с описью вложения); после этого издать, наконец, приказ об увольнении… чем дело тоже может не закончиться, ведь за малейшую ошибку в процедуре суд работника восстановит. Так что обычно не говорят «Ты уволен!», а предлагают написать заявление по собственному желанию. И если работник предпочитает не оставаться в фирме, с руководством, с которым он уже вступил в конфликт, он так и делает. | В России же подобные контракты запрещены законодательством, а увольнение — пусть и не очень сложная, но довольно нудная процедура, обязательно требующая определённых оснований, закрытый перечень которых есть в законах. За пролитый на стол начальника кофе просто так уволить не выйдет: нужно, чтобы подача кофе была закреплена за работником в трудовом договоре (или хотя бы в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен); факт пролития кофе нужно зафиксировать в письменном акте, желательно с подписью двух других, кроме начальника, лиц; нужно истребовать с работника письменные объяснения (желательно — в письменной форме заказным письмом с описью вложения); после этого издать, наконец, приказ об увольнении… чем дело тоже может не закончиться, ведь за малейшую ошибку в процедуре суд работника восстановит. Так что обычно не говорят «Ты уволен!», а предлагают написать заявление по собственному желанию. И если работник предпочитает не оставаться в фирме, с руководством, с которым он уже вступил в конфликт, он так и делает. | ||
Есть, правда, ещё такая | Есть, правда, ещё такая блядская вещь, как характеристика с прежнего места работы. Блядская потому, что пишется по желанию левой пятки. Написать, что человек, проработавший восемь лет, не имевший ни одного выговора и две благодарности в трудовой — некомпетентное чмо, не способное выполнять простейшие обязанности — запросто. Хорошо, если на новом месте задумаются, как это такой идиот смог столько проработать. А если и задумаются, то может оказаться, что с такой характеристикой взять не могут при всем желании. | ||
== Примеры == | == Примеры == |